23 вересня 2024 року Тернопільський апеляційний суд залишив без змін рішення суду нижчої інстанції, яким засуджено головного бухгалтера КП «Тернопільводоконал» за адміністративні правопорушення, пов’язані з корупцією.
Конфлікт інтересів
Справа підкреслює важливість належного нагляду за конфліктом інтересів у комунальних підприємствах.
Відповідач: Головний бухгалтер КП «Тернопільводоконал» (ім’я не розголошується) Звинувачення: Порушення частин 1 та 2 статті 172-7 Кодексу України про адміністративні правопорушення Покарання: Штраф 3400 гривень (еквівалент 200 неоподатковуваних). мінімальних доходів)
Головного бухгалтера визнано винним в тому, що:
- не повідомив свого безпосереднього керівника (директора КП «Тернопільводоконал») про наявність реального конфлікту інтересів;
- вчинення дій та прийняття рішень, перебуваючи в ситуації реального конфлікту інтересів.
Суть справи
Зокрема, з березня 2022 року по листопад 2023 року бухгалтер підписував та надавав працівникам бухгалтерії, в тому числі й собі, пропозиції про преміювання, у яких він самостійно визначав відсоток премій.
Суд встановив, що:
- бухгалтер не міг об’єктивно оцінити власну роботу, пропонуючи премії для себе.
- між його приватним інтересом (бажанням отримати вищу премію) та службовими обов’язками було протиріччя. Це протиріччя вплинуло на об’єктивність у виконанні своїх обов’язків, що становить реальний конфлікт інтересів.
Захист стверджував, що бухгалтер дотримувався законодавства про працю та колективного договору, а директор комунального підприємства приймав остаточне рішення щодо премій. Відсоток премій був заздалегідь визначений у колективному договорі.
Однак суд відхилив ці аргументи, стверджуючи, що бухгалтер мав утриматися від підписання пропозицій щодо премії, які включали його самого, і не мав вказувати точний відсоток своєї власної премії.
